Planos de desenvolvimento

Processos de desenvolvimento de comportamentos pragmáticos e estruturados no alcance de metas e objetivos.

Com foco em objetivos pessoais e/ou profissionais, esses processos têm três características únicas: empatia, estrutura e atuação. Você passa a agir mais, pensar sob outras perspectivas e a trabalhar com foco na solução. Tudo isso graças a um acompanhamento semanal que proporciona maior aproveitamento do tempo em um processo evolutivo.

1. LIFE COACHING

Plano de Desenvolvimento Individual com foco em qualidade e planejamento de vida, o que inclui carreira, relacionamentos, bem-estar, por exemplo. É solicitado por qualquer pessoa que sinta a necessidade de mudanças.

Entre alguns objetivos pessoais que podem ser trabalhados nesse processo, estão: definição e/ ou planejamento de carreira, definição e planejamento de negócios, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, ações pontuais para resolução de situações difíceis, gestão de negócios ou conflitos interpessoais, tomadas de decisões importantes, estruturação de projetos pessoais e/ou familiares, atingir desempenho máximo no trabalho, entre outros.

2. EXECUTIVE COACHING

Processo que tem como principal objetivo desenvolver competências de gestão de pessoas em ambientes de mudança e de incerteza, saber gerir as pessoas não como uma variável, mas como fator humano estratégico e diferenciador, em coerência com a estratégia da organização, a estrutura, os estilos de liderança e a cultura. Saber gerir pessoas cada vez mais habilitadas e exigentes para que se reconheçam como talentos.
Como competências, podemos pensar em respeito à adversidade, planejamento e organização, comunicação interpessoal, orientação foco para resultados, foco no cliente, adaptação a mudanças, negociação, gerenciamento de tempo, dinamismo, visão e inteligência organizacional

3. TEAM COACHING

Programa desenhado para o treinamento e desenvolvimento de equipes com o objetivo de maximizar a performance do grupo, como uma meta que deve ser alinhada ao cenário, cultura e valores da organização.

4. COACHING EXPERIENCE

Em sessões avulsas e individuais de até duas horas, ou em grupos num modelo de imersão com dezesseis horas divididas em dois dias, você vivencia a experiência de um processo de coaching e a aplicação prática de algumas ferramentas, refletindo sobre o seu momento atual e quais mudanças seriam saudáveis se acontecessem. Também, é uma oportunidade de decidir se é realmente a opção que te atende e se esse é o melhor momento de iniciar um processo mais longo, ou não. O interessante é que, esse suporte profissional já te ajuda com questões cotidianas ou, se for o caso, com a demanda que te traga até a gente.

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Rua Comendador Miguel Calfat, 128 cj. 904 |
Vila Nova Conceição | São Paulo – SP |
CEP: 04537-080

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